Uma agência de recrutamento imobiliário deve aproveitar todo o potencial das redes sociais para alcançar candidatos no mundo todo. Utilize uma variedade de anúncios de recrutamento, estratégias de marketing em vídeo, SEO, planos de bônus exclusivos para corretores e muito mais para atrair candidatos de diferentes nacionalidades, gêneros, formações e assim por diante. Um programa de indicação de funcionários também pode ser eficaz. Peça à corretora que explique aos seus funcionários como serão recompensados com bônus caso indiquem novos corretores de imóveis para contratação. Seu processo de integração deve ser simples. Assuma o controle do seu processo de recrutamento e integre novos funcionários com facilidade. Quanto mais eficiente for o seu processo de integração, mais satisfeitos seus colaboradores ficarão.
Adivinhe por que o processo de integração de candidatos precisa ser simples? Reduzir todas as formas de ansiedade entre os funcionários. ensinar-lhes o seu novo papel na corretora. Redução na rotatividade de funcionários Isso permite que eles se integrem bem com seus colegas de trabalho. Os novos contratados são significativamente mais produtivos se o processo de integração for tranquilo. De fato, relatórios mostram que as empresas observam um aumento de 54% na produtividade graças às novas contratações.(abre em uma nova aba)Programas de integração mais longos são mais eficazes. A maioria das empresas dedica menos de dois meses ao processo de integração e muitas não oferecem nenhum treinamento adicional aos funcionários.6