Ao receber candidaturas para a vaga em aberto, é essencial responder a cada uma delas, mesmo que o perfil enviado não seja adequado. Isso dará uma imagem positiva da sua imobiliária, que se preocupa em analisar cada candidatura. Para otimizar esta fase, recomendamos que você escreva uma matriz de respostas padrão: “Agradecemos novamente o seu interesse em nossa imobiliária. Recebemos sua candidatura. Apesar da qualidade, não daremos uma resposta positiva .” Ou ” Se você não receber uma resposta nossa em 15 dias ou 3 semanas, classificaremos sua candidatura como sem resposta .” Depois de selecionar os CVs que lhe interessam, você deve iniciar sua pré- qualificação por telefone para filtrar os candidatos a corretor de imobiliária: Disponibilidade Salário desejado.
Recomendamos que você entreviste o máximo de pessoas possível, pois os currículos podem, às vezes, ser exagerados e imprecisos. Durante a entrevista com os candidatos a corretor de imobiliária, você poderá avaliar e entender melhor o perfil deles. Em relação às imobiliárias, dois itens são esperados: Capacidade de trabalho. Rigor. Elas não são visíveis em um currículo e só podem ser sentidas pessoalmente. Realização da entrevista : Considere fazer uma pergunta ao candidato a corretor de imobiliária sobre seu conhecimento sobre sua imobiliária, marca ou companhia no início da entrevista.
Você verá então 3 tipos de candidato a corretor de imobiliária: O candidato a corretor de imobiliária a reter : ele conhece você e sua imobiliária, seus principais números e novidades O candidato a corretor de imobiliária médio : eles fizeram muito pouca pesquisa, não sabem sobre seus assuntos atuais, mas são honestos com você e especificam que não fizeram nenhuma pesquisa antes da entrevista. O candidato a corretor de imobiliária que não deve ser contratado : ele não fez nenhuma pesquisa sobre sua imobiliária ou a vaga e está inventando alguns números, esperando não estar muito errado.